從2015年全年的數(shù)據(jù)來看，共有137家企業(yè)發(fā)布了股權激勵方案，這之中，采用限制性股票作為激勵方式的共有51家，幾乎占了企業(yè)數(shù)量的一半。股票期權以及員工持股計劃的方式也有很多企業(yè)采用。虛擬股票以及激勵基金的方式還并非股權激勵的常見選擇，分別只有一家。

下面府爺為還不太了解股權激勵方式的小伙伴們做個小科普：

限制性股票是指掛牌公司以低于二級市場上的價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。

股票期權指股份公司賦予激勵對象購買本公司股票的選擇權，可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數(shù)量的股票，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔保和償還債務。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司(股票或期權而)使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。

虛擬股票是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現(xiàn)公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。

激勵基金是指當公司當年業(yè)績達到考核標準時，按一定比例從凈利潤或凈利潤增量中提取一部分作為激勵基金，分次發(fā)放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分或配比一定比例自籌資金自二級市場購入本公司股票并鎖定一定期限，達到留住人才、長期激勵的效果。

當然，除了這些已經(jīng)出現(xiàn)的方式之外，還有一些不太常見的股權激勵方式，目前還未涉及的府爺就先不給大家科普了，等到有實例出現(xiàn)，府爺再做分析。

股權激勵，想說愛你不容易

看了別人通過股權激勵身價暴漲的例子，聽了府爺對于股權激勵方式的小科普，各位看官是不是已經(jīng)開始幻想自己拿到員工股，走上人生巔峰的場景了？

不過，別高興的太早，想真正拿到這筆“年終獎”可并不是一件容易的事情。

首先，你要成為激勵對象中的一員。就像我們看到的合全藥業(yè)的激勵名單中，大部分都是高管、董事或核心員工等，沒有一定的業(yè)績貢獻，恐怕也不好意思向老板張口要求這樣的“年終獎”。

以鋼鋼網(wǎng)的要求為例，公告中明確規(guī)定，激勵名單中的員工須達到公司年度考核成績85分(含)以上才能行使出資期權，考核不及格的同學(低于60分)將永久喪失行使當年度出資期權的資格，更有甚者，2015年至2018年連續(xù)兩年或累計三年績效考核不合格的，所授予的期權永久失效。

可見，股權、期權的獲得也并非是一錘子買賣，只要還沒有真正的將行使權拿在手里，就只有努力工作，創(chuàng)造業(yè)績這一條康莊大道了。

自己的業(yè)績標準達到了，公司的總體業(yè)績往往才是要求的重點。就以上文中提到的合全藥業(yè)為例，想要解鎖全部業(yè)績目標，可比升級打怪解鎖新人物難度大得多。